야간수당계산기 2026: 시급·근무시간으로 1.5배 수당 바로 검산

야간수당계산기를 찾는다면 먼저 세 가지만 확인하면 됩니다. 야간근로는 22:00부터 다음 날 06:00까지이고, 야간가산수당은 통상시급 × 야간근로시간 × 50%로 계산합니다. 즉 그 시간대의 기본임금까지 함께 보면 야간근로 1시간은 통상적으로 통상시급 × 150%로 검산할 수 있습니다.

다만 실제 급여명세서와 맞추려면 근무 시작·종료 시간만 넣으면 부족합니다. 휴게시간은 실제 근로시간이 아니므로 제외해야 하고, 상시 근로자 5인 이상 사업장인지, 같은 시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘는 연장근로와 겹치는지, 휴일근로인지까지 함께 봐야 합니다. 법적 기준은 국가법령정보센터의 근로기준법 제56조와 제50조를 확인하는 것이 가장 정확합니다: https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/제56조, https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/제50조

1. 야간수당계산기 핵심 공식

야간수당 계산의 출발점은 야간근로 시간대입니다. 근로기준법 제56조는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급하도록 정하고 있습니다. 그래서 계산기는 먼저 전체 근무시간 중 22:00~06:00에 겹치는 시간을 잘라내고, 그중 휴게시간을 뺀 뒤 통상시급을 곱합니다.

예를 들어 18:00부터 02:00까지 일했다면 전체 체류시간은 8시간이지만 야간 시간은 22:0002:00의 4시간입니다. 여기에 23:3000:00 휴게시간 30분이 있었다면 야간근로시간은 3.5시간으로 계산하는 식입니다. 휴게시간이 야간 시간대가 아닌 20:00~20:30이었다면 야간근로시간 4시간은 그대로 남고 전체 근로시간에서만 빠집니다.

2. 입력값 정리: 무엇을 넣어야 정확한가

야간수당계산기에는 최소한 시급 또는 월급, 근무 시작 시간, 근무 종료 시간, 휴게시간을 넣어야 합니다. 여기에 상시 근로자 5인 이상 여부, 연장근로 포함 여부, 휴일근로 여부를 추가하면 급여명세서 검산에 훨씬 가까워집니다.

정확도를 높이는 입력 순서는 다음과 같습니다.

1. 시급제라면 실제 약정 시급을 입력합니다.
2. 월급제라면 월 통상임금과 월 소정근로시간으로 통상시급을 먼저 구합니다.
3. 출근·퇴근 시간을 24시간 기준으로 입력합니다. 예: 21:00~02:00.
4. 휴게시간을 실제 쉬었던 시간대로 나눠 적습니다.
5. 상시 근로자 5인 이상 사업장인지 확인합니다.
6. 해당 근무가 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘는지 확인합니다.
7. 휴일근로라면 휴일가산과 야간가산을 분리해 검산합니다.

근로기준법 제50조는 1일 8시간, 1주 40시간이라는 기준을 설명하는 조항입니다. 연장근로와 야간근로가 겹치는지 판단할 때 이 기준을 먼저 봐야 합니다. 공식 법령은 국가법령정보센터에서 최신 조문을 확인하세요: https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/제50조

3. 2026년 최저임금으로 계산 예시

최저임금위원회가 안내한 2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원, 일급 82,560원, 월급 2,156,880원입니다. 최저임금은 매년 바뀌므로 실제 적용 연도와 고시 내용은 공식 사이트에서 다시 확인하는 것이 안전합니다: https://www.minimumwage.go.kr/main.do

2026년 최저시급 10,320원 근로자가 22:00부터 02:00까지 4시간 일했고 휴게시간이 없다고 가정해 보겠습니다.

• 야간근로시간: 4시간
• 기본임금: 10,320원 × 4시간 = 41,280원
• 야간가산수당: 10,320원 × 4시간 × 0.5 = 20,640원
• 해당 야간시간 총 임금분: 41,280원 + 20,640원 = 61,920원

여기서 중요한 점은 20,640원이 추가로 붙는 야간가산수당이고, 61,920원이 해당 4시간에 대한 총 임금분이라는 것입니다. 급여명세서에는 회사의 항목 구성에 따라 기본급, 연장수당, 야간수당이 나뉘어 보일 수 있으므로 항목명만 보지 말고 총액 구조를 확인해야 합니다.

만약 같은 4시간이 이미 1일 8시간을 넘긴 연장근로라면 구조가 달라집니다. 이때는 기본임금 100%에 연장가산 50%, 야간가산 50%가 더해져 해당 중복 시간은 통상시급의 200%로 검산합니다. 단, 실제 적용은 근로계약, 근무표, 사업장 규모, 예외 직종 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

4. 월급제 통상시급 변환

월급제 직원도 야간근로수당을 계산할 때는 결국 통상시급이 필요합니다. 실무 예시는 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간입니다. 여기서 월 통상임금은 매달 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금인지에 따라 달라질 수 있어 단순히 세전 월급 전체를 209시간으로 나누는 방식이 항상 맞지는 않습니다.

예를 들어 월 통상임금이 2,500,000원이고 월 소정근로시간이 209시간이라면 통상시급은 약 11,962원입니다. 이 직원이 야간근로 3시간을 했다면 야간가산수당은 약 11,962원 × 3시간 × 0.5로 계산합니다. 기본임금까지 포함한 해당 야간시간 임금분은 약 11,962원 × 3시간 × 1.5로 검산할 수 있습니다.

월급제에서 자주 생기는 실수는 고정수당, 식대, 직책수당, 성과급을 모두 같은 방식으로 넣는 것입니다. 어떤 항목이 통상임금에 포함되는지는 임금의 성격과 지급 조건에 따라 달라질 수 있으므로 회사 급여규정, 근로계약서, 임금명세서를 함께 확인해야 합니다.

5. 반드시 체크할 예외와 주의사항

야간수당은 계산식만 맞다고 끝나는 항목이 아닙니다. 먼저 상시 근로자 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산임금 적용이 일반적인 5인 이상 사업장과 다를 수 있습니다. 이 경우에도 실제 일한 시간의 기본임금, 최저임금 준수 여부, 근로계약상 약정은 별도로 확인해야 합니다.

감시·단속적 근로자처럼 근로시간·휴게·휴일 규정 적용 제외가 문제 되는 직종도 있습니다. 근로기준법 제63조는 일부 근로자에게 근로시간, 휴게와 휴일 규정이 적용되지 않는 예외를 다룹니다. 본인이 해당한다고 회사가 말하더라도 승인 여부와 실제 업무 형태가 중요하므로 공식 조문과 고용노동부 상담을 함께 확인하는 편이 안전합니다: https://www.law.go.kr/법령/근로기준법/제63조

포괄임금제 계약이라고 해서 야간수당을 무조건 따로 못 받는다고 단정하면 안 됩니다. 이미 월급 안에 야간근로수당이 충분히 포함되어 있는지, 실제 야간근로시간이 약정 범위를 넘었는지, 임금명세서에서 산정 근거가 확인되는지를 따로 검산해야 합니다. 휴게시간을 주지 않았는데 서류상으로만 뺀 경우, 수습 기간 시급이 최저임금보다 낮은 경우, 야간시간을 일반근로로만 처리한 경우도 별도 확인이 필요합니다.

6. 급여명세서 검산 체크리스트

급여일 전에 아래 순서로 확인하면 모바일에서도 빠르게 오류를 찾을 수 있습니다.

• 근무표의 시작·종료 시간이 실제 출퇴근 기록과 같은가?
• 22:00~06:00에 겹치는 시간이 몇 시간인지 따로 표시했는가?
• 휴게시간을 실제 쉬었던 시간대 기준으로 뺐는가?
• 시급제는 약정 시급, 월급제는 통상시급으로 계산했는가?
• 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과분이 야간과 겹치는가?
• 휴일근로라면 휴일가산과 야간가산을 따로 더했는가?
• 사업장이 상시 5인 이상인지 확인했는가?
• 포괄임금제라면 이미 포함된 야간수당 금액과 실제 발생액을 비교했는가?

이 체크리스트의 목적은 회사와 다투기 전에 숫자를 정리하는 것입니다. 실제 청구나 신고가 필요한 상황이라면 근로계약서, 근무표, 출퇴근 기록, 급여명세서, 메신저 지시 내역처럼 근무 사실을 보여주는 자료를 함께 모아두는 것이 좋습니다.

7. 관련 생활 계산기와 내부 링크

이 글은 ETF 투자 계산이 아니라 생활 급여 계산을 검산하는 용도입니다. 다른 생활형 도구는 /tools에서 함께 확인하고, 세금·자동차 관련 생활 팁은 /tips와 자동차세 글을 참고하면 좋습니다. 해외 근로계약서나 외국어 급여 자료를 읽어야 한다면 번역기, 파파고 번역기, 구글번역기 같은 번역 도구 안내도 함께 볼 수 있습니다.

야간수당과 함께 자주 확인하는 항목은 최저임금 계산, 주휴수당, 연장근로수당, 세후 월급, 퇴직금입니다. 다만 각 계산기는 기준 법령과 입력값이 다르므로 야간근로수당 결과를 그대로 세후 월급이나 퇴직금으로 옮기지는 말고, 항목별 계산 기준을 분리해 보는 것이 안전합니다.

검색엔진 구조화 데이터는 화면에 실제 보이는 내용과 일치할 때만 사용하는 것이 좋습니다. FAQPage는 아래 자주 묻는 질문에 실제 노출된 문항만 넣고, HowTo는 입력값 확인, 야간시간 계산, 가산수당 계산, 총액 검산 절차가 본문에 그대로 있을 때만 적용하는 식이 적절합니다.

8. 자주 묻는 질문

야간수당은 몇 시부터 몇 시까지 적용되나요?

야간근로 시간대는 22:00부터 다음 날 06:00까지입니다. 이 시간에 실제로 일한 시간에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하는 것이 근로기준법 제56조의 기본 구조입니다.

야간수당계산기에서 휴게시간은 빼고 계산해야 하나요?

네. 휴게시간은 실제 근로시간이 아니므로 야간시간에서도 제외해야 합니다. 특히 23:00~00:00처럼 휴게시간이 야간 시간대 안에 있으면 야간근로시간이 그만큼 줄어듭니다.

알바도 야간근로수당 1.5배를 받을 수 있나요?

상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법상 근로자로 일하고, 22:00~06:00에 실제 근로했다면 알바도 야간근로수당 검산 대상이 될 수 있습니다. 고용 형태보다 실제 근로 여부, 사업장 규모, 예외 적용 여부가 중요합니다.

5인 미만 사업장도 야간수당을 반드시 지급해야 하나요?

일반적으로 근로기준법 제56조의 연장·야간·휴일 가산임금 규정은 상시 5인 이상 사업장을 기준으로 봐야 합니다. 5인 미만이라면 자동으로 50% 가산이 붙는다고 단정하지 말고, 기본임금·최저임금·근로계약상 약정과 최신 법령 적용을 별도로 확인하세요.

연장근로와 야간근로가 겹치면 1.5배인가요, 2배인가요?

겹치는 시간은 기본임금 100%에 연장가산 50%, 야간가산 50%를 따로 더해 총 200% 구조로 검산합니다. 예를 들어 이미 1일 8시간을 넘긴 뒤 22:00~23:00까지 일했다면 그 1시간은 연장과 야간이 중복될 수 있습니다.

월급제 직원은 야간수당을 어떻게 계산하나요?

먼저 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 통상시급을 구한 뒤, 통상시급 × 야간근로시간 × 50%로 야간가산수당을 계산합니다. 다만 어떤 수당이 통상임금에 포함되는지는 급여규정과 지급 조건을 확인해야 합니다.

포괄임금제 계약이면 야간수당을 따로 못 받나요?

그렇게 단정할 수 없습니다. 포괄임금 안에 야간근로수당이 충분히 포함되어 있는지, 실제 야간근로시간이 약정 범위를 넘었는지, 임금명세서에서 산정 근거가 확인되는지를 비교해야 합니다.

2026년 최저시급으로 야간 4시간을 일하면 얼마인가요?

2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 22:00~02:00까지 4시간 일하고 휴게시간이 없다면 야간가산수당은 20,640원입니다. 기본임금까지 포함한 해당 야간시간 총 임금분은 61,920원입니다. 최저임금 고시는 매년 바뀌므로 적용 연도는 최저임금위원회 공식 사이트에서 확인하세요.