근무 시간을 골라주세요
기본값은 9시 출근, 6시 퇴근이에요.
근무일수을 계산해 보세요
기간과 근무요일을 선택하세요. 공휴일·회사 휴무일은 직접 지정합니다.
공휴일·휴무·결근·추가 근무일 지정
YYYY-MM-DD를 쉼표나 줄바꿈으로 구분합니다. 중복 날짜는 한 번만 세며, 원래 쉬는 요일의 제외일은 다시 빼지 않습니다. 근무일수는 임금지급일수와 다릅니다.
입력은 이 탭에 저장합니다. 날짜·급여는 결과 주소나 분석 이벤트에 넣지 않습니다.
급여 일할계산을 계산해 보세요
한 달을 다 채우지 못한 경우의 세전 지급액을 계산합니다.
단일 법정 공식이 아닙니다. 근로계약·취업규칙의 기준을 확인하세요. 한 달 전체를 정상 근무하면 월 길이와 관계없이 약정 월급을 사용합니다.
일할하지 않는 지급액·원 미만 처리
회사 규정상 전액 지급하는 항목만 넣고, 위 월급에서는 그 금액을 빼서 입력하세요.
입력은 이 탭에 저장합니다. 날짜·급여는 결과 주소나 분석 이벤트에 넣지 않습니다.
재직기간을 계산해 보세요
입사일과 마지막 재직일 또는 퇴직일을 선택하세요.
주말·공휴일을 포함한 달력 기간입니다. 월말에 같은 날짜가 없으면 해당 월의 말일을 한 달 경계로 봅니다. 법정 연차·퇴직금 자격은 별도로 확인합니다.
재직기간 결과 보기입력은 이 탭에 저장합니다. 날짜·급여는 결과 주소나 분석 이벤트에 넣지 않습니다.
근무시간 계산기
근무시간은 출퇴근 시각에서 휴게시간을 뺀 값입니다. 날짜별 출근일이 필요하면 근무일수, 월 중 입퇴사의 월급은 급여 일할계산, 입사일부터의 달력 기간은 재직기간을 선택하세요. 입력을 확인하고 결과 보기를 누르면 별도 화면에서 산식과 내역을 확인할 수 있습니다.
계산 기준 안내 작성·검토: ETF 리밸런싱 계산기 · 2026-09-07
근무시간·근무일수·근속연수는 무엇이 다른가요?
| 확인할 것 | 입력 기준 | 결과 |
|---|---|---|
| 근무시간·시급제 급여 | 출근·퇴근·휴게시간, 주 근무일수, 시급 | 하루/주/월 환산 시간과 세전 예상 급여 |
| 근무일수 | 양끝 날짜·근무요일·예외 날짜 | 정기일수−제외일+추가일, 월별·날짜별 CSV |
| 급여 일할계산 | 월급·월내 재직기간·회사 일할 기준 | 일할액과 일할하지 않는 추가 지급액의 합계 |
| 재직기간·근속연수 | 입사일·마지막 재직일 또는 퇴직일 | 달력 총일수와 년·개월·일 |
근무일수 계산: 주말과 공휴일을 중복해서 빼지 않기
시작일과 종료일을 모두 포함하고 선택한 근무요일을 셉니다. 회사 휴무·휴가·결근처럼 일하지 않은 날짜는 제외 목록에, 평소 쉬는 요일에 일한 날짜는 추가 목록에 넣으세요. 같은 날짜를 여러 번 써도 한 번만 반영하며, 기간 밖 날짜나 제외·추가가 충돌하는 날짜는 입력을 수정하도록 안내합니다.
예를 들어 2026년 9월 7~13일 월~금은 5일입니다. 수요일인 9일을 쉬고 토요일인 12일에 일하면 5−1+1=5일입니다. 일요일인 13일을 제외 목록에 추가해도 이미 비근무요일이므로 다시 빼지 않습니다.
급여 일할계산: 달력일·30일·유급일 기준 비교
고용노동부는 월급 일할계산의 단일 법정 공식을 정하지 않고 사업장 규정을 확인하도록 안내합니다. 이 도구는 회사에서 적용하는 기준을 직접 고르게 합니다. 유급 주휴일 등이 들어가는 임금지급일수는 주말을 뺀 출근일수와 다를 수 있습니다.
| 기준 | 일부 월 계산 | 먼저 확인할 것 |
|---|---|---|
| 달력 일수 | 월급 × (재직일수−무급일수) ÷ 해당 월 일수 | 28·29·30·31일을 해당 월대로 반영 |
| 회사 규정 30일 | 월급 × (재직일수−무급일수) ÷ 30 | 회사 규정에서 이 기준을 사용하는지 확인 |
| 임금지급일수 | 월급 × 해당 기간 지급일수 ÷ 월 전체 지급일수 | 두 일수에 유급휴일을 같은 기준으로 포함 |
한 달 전체를 정상 근무하면 월 길이와 관계없이 약정 월급으로 계산합니다. 일부 월의 일할액은 원 미만 반올림 또는 버림을 한 뒤, 일할하지 않는 추가 지급액을 더합니다. 전액 지급 항목을 추가했다면 일할 대상 월급에서 같은 금액을 빼서 중복 지급 계산을 피하세요.
근속연수 계산: 마지막 재직일 포함과 퇴직일 제외
2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 양끝을 포함하면 365일, 1년입니다. 마지막 재직일 다음 날인 2027년 1월 1일을 퇴직일로 넣고 그 날을 제외해도 같습니다. 재직 중이면 오늘까지 재직을 선택해 현지 날짜를 기준일로 넣을 수 있습니다.
년·개월·일은 달력 기준입니다. 입사일과 같은 날짜가 없는 달은 말일을 완료 개월 경계로 사용합니다. 2024년 1월 31일에서 2월 29일 직전까지는 1개월로 봅니다. 주말·공휴일은 포함하고, 휴직이나 여러 회사의 경력을 법적 계속근로기간으로 합산·제외하는 기능은 없습니다.
근무일수 엑셀 검산과 계산 내역 저장
- 계산 항목을 고르고 날짜·시간·회사 기준을 확인합니다.
- 결과 보기를 눌러 별도 결과 화면으로 이동합니다.
- 핵심 결과와 적용한 일수·산식을 확인합니다.
- 계산 내역을 복사하거나 근무일수 CSV를 내려받아 엑셀에서 엽니다.
엑셀에서 A2가 시작일, B2가 종료일, H2:H20이 휴일 날짜라면 월~금 근무일은 =NETWORKDAYS.INTL(A2,B2,"0000011",H2:H20)로 검산할 수 있습니다. 주말 패턴 문자열은 월요일부터 일요일 순서이며 1은 쉬는 요일입니다. 추가 근무일은 별도로 반영해야 이 도구와 같은 조건이 됩니다.
달력 일수는 B2-A2+1(양끝 포함) 또는 B2-A2(종료일 제외)로 확인합니다. DATEDIF의 MD 옵션에는 알려진 제한이 있으므로 년·개월·일 표기를 기계적으로 합치지 마세요. 다운로드는 날짜별 결과 CSV이며 XLSX 자동 급여 서식이나 명세서 발급 기능은 아닙니다.
급여와 근무기간을 확인할 때 자주 묻는 질문
근무일수 계산기에 공휴일이 자동으로 들어가나요?
아니요. 선택한 근무요일을 먼저 세고 사용자가 지정한 공휴일·휴무일만 뺍니다. 이미 쉬는 요일과 겹치는 날짜는 다시 빼지 않습니다. 날짜별 내역에서 적용 결과를 확인할 수 있습니다.
출근일수와 월급 일할계산의 일수가 같은가요?
항상 같지 않습니다. 출근일수는 실제 근무한 날을 정리하는 값입니다. 회사가 임금지급일수를 기준으로 정산한다면 유급 주휴일·휴가 등을 포함한 일수인지 확인해야 합니다. 출근일 결과를 급여 계산에 자동으로 옮기지 않습니다.
월급 300만원인데 9월 16일에 입사하면 얼마인가요?
9월 16~30일을 포함한 15일에 달력 일수 기준을 적용하면 300만원 × 15 ÷ 30 = 세전 150만원입니다. 무급일·추가 지급액이 없다는 예시이며 회사 규정과 공제액에 따라 실제 지급액은 달라집니다.
근속연수 계산기에서 퇴직일도 포함하나요?
마지막 재직일을 넣는 방식은 당일을 포함하고, 퇴직일을 넣는 방식은 당일을 제외합니다. 2026년 12월 31일까지 재직했다면 그 날짜를 포함하거나 2027년 1월 1일을 퇴직일로 넣어 제외하면 같습니다.
근무일수 계산 결과를 엑셀에 보관할 수 있나요?
근무일수 결과에서 날짜·요일·근무일 여부·구분이 담긴 CSV를 내려받아 엑셀에서 열 수 있습니다. 자동 급여명세서나 수식이 들어간 XLSX 서식은 아닙니다. 다른 모드의 계산 내역은 복사해 보관할 수 있습니다.
근속기간의 한 달은 항상 30일인가요?
아닙니다. 달력의 같은 날짜를 한 달 경계로 삼고, 해당 날짜가 없는 달은 그 달의 마지막 날로 계산합니다. 예를 들어 2024년 1월 31일부터 2월 29일 직전까지는 이 도구 기준으로 1개월입니다. 법정 자격이나 엑셀 DATEDIF의 모든 옵션과 같은 기준은 아닙니다.
출처와 이어서 확인할 계산
자료 확인일은 2026-09-07입니다. 출근일수·달력 기간·세전 일할액을 구분하며, 근로관계의 권리나 실제 공제액은 별도 조건을 확인합니다.
근무시간 계산기 사이트에서 먼저 정할 값
`근로시간 계산`과 `알바 시간 계산`은 같은 화면을 쓰지만 판단 기준이 다릅니다. 출퇴근 기록을 검산하려면 휴게시간을, 급여를 보려면 시급을, 법정 근로시간을 보려면 주간 총시간을 먼저 확인하세요.
근로시간 계산
출근·퇴근·휴게시간
하루 실근무시간과 주간 총시간을 먼저 확인
출퇴근 시간 계산
출근 기록·퇴근 기록
체류시간과 실근무시간을 분리해 근태 기록 검산
알바 시간 계산
시급·주 근무일수
주급·월급 예상액을 세전 기준으로 검산
무급 휴식 계산
점심시간·쉬는 시간
휴게시간(분)에 넣어 실근무시간에서 차감
주간 타임시트
하루 실근무시간·근무일수
요일별 시간이 같으면 주간 총시간을 빠르게 계산
근태관리 검산
출퇴근·휴게·주간 합계
근태관리 앱 도입 전 필요한 기준 시간을 먼저 확인
월 209시간 계산
주 40시간과 주휴시간
월급제 기준과 실제 실근무시간을 구분
주 52시간 계산
주간 총 근무시간
연장근로 포함 여부는 계약·사업장 기준 별도 확인
근무시간 빠른 예시표
| 근무 시간 | 휴게 | 실근무 | 메모 |
|---|---|---|---|
| 09:00~18:00 | 60분 | 8시간 | 9시부터 6시까지 점심시간 1시간 |
| 10:00~19:00 | 60분 | 8시간 | 오전 10시 출근 알바 시간 계산 |
| 13:00~18:00 | 30분 | 4시간 30분 | 무급 휴식 시간을 뺀 파트타임 예시 |
| 22:00~06:00 | 60분 | 7시간 | 야간·교대 근무는 수당 기준 별도 확인 |
| 09:00~13:00 | 0분 | 4시간 | 휴게시간 기준 확인 필요 |
| 주 5일 x 8시간 | 일 60분 | 주 40시간 | 주간 타임시트와 월 209시간 검산 출발점 |
근무시간계산기 바로가기 10초 답
근무시간 계산기 사이트는 퇴근 시간에서 출근 시간을 뺀 뒤 휴게시간을 차감해 실제 근무시간을 계산합니다. 근무시간계산기, 근로시간 계산, 알바시간계산기, 출퇴근 시간 계산기 검색으로 들어온 경우에도 하루 실근무시간, 주간 타임시트, 월간 환산 근무시간과 시급 기준 세전 예상 급여를 바로 확인할 수 있습니다.
근무시간계산기와 근무시간 계산기 사용법
근무시간계산기는 출근 시간, 퇴근 시간, 휴게시간을 기준으로 실제 근무시간을 계산합니다. 예를 들어 9시부터 6시까지 근무하고 점심시간 1시간을 빼면 실근무시간은 8시간입니다. 근무시간 계산기, 근로시간 계산기, 알바 시간 계산기, 출퇴근 기록, 주간 타임시트, 근무시간계산기 엑셀 대체용으로 사용할 수 있습니다.
검색어별 근무시간 계산 활용
근무시간계산기 · 근무시간 계산기
출근·퇴근·휴게시간 입력
하루 실근무시간, 주간 근무시간, 월간 환산 시간을 한 번에 확인합니다.
근무시간 계산기 사이트
설치 없이 브라우저에서 바로 계산
엑셀 파일이나 앱을 열기 전에 출근·퇴근·휴게시간만 넣어 모바일에서 빠르게 검산합니다.
출퇴근 시간 계산기 · 출퇴근 기록 계산
퇴근 시간 - 출근 시간 - 무급 휴식
출퇴근 기록을 기준으로 체류시간과 실근무시간을 분리해 급여 정산 전 기본 시간을 맞춥니다.
알바시간계산기 · 알바 시간 계산기
시급 기준 주급·월급 확인
주 근무일수, 휴게시간, 시급을 반영해 알바 근무시간과 세전 예상 급여를 빠르게 계산합니다.
9시부터 6시까지 몇시간 · 점심시간 제외
점심 1시간 제외 시 8시간
09:00부터 18:00까지 총 9시간에서 휴게시간 60분을 빼 실근무시간을 확인합니다.
알바 주급 월급 계산
실근무시간 x 시급
하루 실근무시간을 주 근무일수와 월평균 4.345주로 환산해 예상 급여를 계산합니다.
근로시간계산기 · 근로시간 계산기
야간·교대 근무 포함
자정을 넘긴 퇴근 시간도 다음 날 퇴근으로 처리해 근로시간을 계산합니다.
근무시간계산기 엑셀
엑셀 수식 전 웹 검산
반복 근무표를 만들기 전에 모바일에서 계산값을 먼저 확인할 수 있습니다.
무급 휴식 시간 · 휴게시간 계산
휴게시간을 분 단위로 차감
점심시간이나 쉬는 시간이 임금 계산에서 빠지는 경우 휴게시간 입력칸에 넣어 실근무시간을 확인합니다.
주간 타임시트 근무시간 계산
출근·퇴근·휴식·근무일을 한 번에 입력
검색 결과의 MiniWebtool·계산기 사이트처럼 평일별 시작/종료 시간과 무급 휴식 시간을 넣어 주간 총 시간을 먼저 맞춥니다.
근태관리 계산기 · 근무표 시간 계산
근태관리 시스템 전 빠른 검산
광고에 보이는 근태관리 앱을 도입하기 전에도 출퇴근, 휴게, 주간 시간을 계산해 필요한 기능 범위를 가늠할 수 있습니다.
월 209시간 계산 · 월 소정근로시간
주40시간+주휴 기준 확인
주 40시간과 주휴 8시간을 월평균 4.345주로 환산한 209시간 기준을 함께 설명합니다.
주 52시간 계산기
주간 총 근무시간 비교
하루 실근무시간과 주 근무일수를 곱해 주간 시간이 52시간에 가까운지 검산합니다.
하루 8시간 주5일 월 몇시간
주휴 포함 209시간 기준 확인
실근무 40시간과 주휴시간을 분리해 월급제 기준과 실제 근무시간 기준을 나눠 봅니다.
야간근무 시간 계산
자정 넘김 자동 보정
22:00부터 다음 날 07:00처럼 날짜가 넘어가는 근무도 하루 실근무시간으로 계산합니다.
근무시간 계산 핵심 포인트
근무시간 계산 공식
실근무시간은 퇴근 시간에서 출근 시간을 뺀 뒤 휴게시간을 차감해 계산합니다. 자정을 넘긴 야간 근무는 다음 날 퇴근으로 보고 24시간을 더해 계산합니다.
알바 시간 계산
알바 시간 계산은 하루 단위 실근무시간, 주간 근무일수, 시급을 함께 봐야 합니다. 입력한 시급을 기준으로 알바 주급과 월급 세전 예상액을 함께 확인할 수 있습니다.
9시부터 6시까지 근무
09:00부터 18:00까지는 총 9시간입니다. 점심시간 1시간을 휴게시간으로 빼면 실근무시간은 8시간입니다.
출퇴근 시간 계산
출근 기록과 퇴근 기록이 있으면 하루 체류시간, 무급 휴식 시간, 실근무시간을 분리해 볼 수 있습니다. 근태관리 앱이나 급여 정산 전 검산용으로 활용하세요.
엑셀 대체 활용
근무시간계산기 엑셀 수식을 만들기 전, 빠른 검산과 모바일 확인은 웹 계산기로 처리할 수 있습니다. 반복 근무표는 결과를 기준으로 엑셀에 옮기면 됩니다.
주간 타임시트 계산
평일별 출퇴근 시간이 비슷하면 하루 실근무시간에 주 근무일수를 곱해 주간 타임시트를 먼저 맞춥니다. 요일별 시간이 다르면 하루씩 계산한 값을 합산하세요.
한달 근무시간 계산
주간 근무시간에 평균 주 수 4.345를 곱해 월간 환산 근무시간을 보여줍니다. 월급제·시급제 비교 전 대략적인 월 근무시간을 빠르게 확인할 수 있습니다.
월 209시간 기준
주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간을 월평균 4.345주로 환산하면 약 209시간입니다. 월급제 급여나 최저임금 월 환산액을 볼 때 자주 쓰는 기준입니다.
휴게시간 기준 확인
근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상 휴게시간 기준을 함께 확인합니다. 실제 적용은 근로계약, 사업장 운영 방식, 근무 형태에 따라 달라질 수 있습니다.
주휴시간 검토
주 15시간 이상 구간은 주휴시간이나 주휴수당 계산을 따로 확인해야 할 수 있습니다. 이 페이지는 법적 확정 대신 검토 필요 여부를 표시합니다.
주 52시간 확인
주간 근무시간이 길어질 때는 기본 근로시간과 연장근로를 나눠 확인해야 합니다. 이 계산기는 주간 총 시간을 먼저 보여주므로 주 52시간 초과 여부를 검산하기 쉽습니다.
야간·교대 근무
퇴근 시간이 출근 시간보다 빠른 경우 다음 날 퇴근으로 처리합니다. 편의점, 물류, 병원처럼 자정을 넘기는 교대 근무 시간 계산에 활용할 수 있습니다.
근무시간계산기 FAQ
9시부터 6시까지 점심시간 1시간이면 몇 시간인가요?
총 체류시간은 9시간이고 점심시간 1시간을 휴게시간으로 빼면 실근무시간은 8시간입니다.
시급으로 알바 주급과 월급도 계산할 수 있나요?
네. 시급을 입력하면 실근무시간 기준 하루, 주간, 월간 세전 예상 급여를 함께 보여줍니다.
야간 근무처럼 자정을 넘어도 계산되나요?
네. 퇴근 시간이 출근 시간보다 이르면 다음 날 퇴근으로 보고 계산합니다.
휴게시간도 뺄 수 있나요?
휴게시간을 분 단위로 입력하면 전체 근무시간에서 차감합니다.
출퇴근 기록이나 근태관리 프로그램 대신 쓸 수 있나요?
단순 계산과 검산에는 쓸 수 있습니다. 다만 직원별 승인, 위치 인증, 휴가 관리, 전자결재 같은 근태관리 기능은 별도 시스템이 필요합니다.
무급 휴식 시간은 어떻게 넣나요?
점심시간이나 쉬는 시간이 근무시간에서 제외되는 무급 휴식이면 휴게시간(분)에 넣어 실근무시간에서 차감하세요.
휴게시간 기준은 어떻게 보나요?
근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상 휴게시간 기준을 우선 확인합니다. 실제 적용은 계약과 근무 형태에 따라 다를 수 있습니다.
야간수당이나 연장근로수당도 확정 계산되나요?
아니요. 이 도구는 시간과 시급 기준 세전 예상액을 보여주는 계산기입니다. 야간수당, 연장근로수당, 주휴수당의 실제 적용은 근로계약과 사업장 기준을 확인해야 합니다.
월 209시간은 어떻게 계산하나요?
주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 월평균 4.345주를 곱하면 약 208.56시간이어서 보통 209시간으로 봅니다.
주 52시간 초과 여부도 알 수 있나요?
주간 총 근무시간을 보여주므로 52시간과 비교해 볼 수 있습니다. 다만 실제 법정 판단은 근로계약, 휴게시간, 연장근로 산정 방식에 따라 달라집니다.
주휴시간은 자동 확정되나요?
아니요. 주간 근무시간을 바탕으로 검토가 필요한지 안내만 합니다. 실제 판단은 근로계약, 근무 형태, 사업장 기준에 따라 달라질 수 있습니다.
관련 시간계산기
시급계산기 빠른 예시 - 주휴 포함 월급까지
근무시간계산기와 시급계산기 검색은 2026 최저시급 10,320원, 하루 8시간 주5일, 주휴 포함 주 48시간, 월 209시간, 출퇴근 기록, 알바 주급·월급 질문이 함께 들어옵니다. 체류시간과 실근무시간, 주휴 포함 환산값을 분리해 확인하세요.
| 입력 | 빠른 값 | 확인 기준 |
|---|---|---|
| 2026 최저시급 | 10,320원 | 네이버 임금 계산기와 같은 2026년 최저임금 기준 |
| 하루 8시간 주5일 | 주 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간 | 주휴 포함 주급 환산에서 자주 쓰는 기준 |
| 시급 10,320원 × 주 48시간 | 주급 495,360원 | 주휴 포함 세전 단순 환산 |
| 시급 10,320원 × 월 209시간 | 월급 2,156,880원 | 최저임금 월급 환산에서 자주 쓰는 기준 |
| 09:00~18:00, 휴게 60분 | 8시간 | 점심시간은 실근무에서 차감 |
| 출퇴근 기록 계산 | 퇴근 시간 - 출근 시간 - 휴게시간 | 근태관리 앱이나 급여 정산 전 검산 |
| 근무시간계산기 사이트 | 출근·퇴근·휴게시간 입력 | 네이버 검색 결과에서 바로 계산값이 부족할 때 세부 조건을 직접 입력 |
| 주간 타임시트 계산 | 하루 실근무시간 × 근무일수 | 요일별 시간이 다르면 하루씩 계산 후 합산 |
| 주 5일 × 8시간 | 주 40시간 | 기본 근로시간 판단의 출발점 |
| 하루 8시간 주5일 월 몇시간 | 월 약 174시간 근로 + 주휴 포함 약 209시간 | 월급·최저임금 계산은 주휴 포함 209시간을 자주 사용 |
| 주 40시간 + 주휴 8시간 | 월 약 209시간 | 월급제·최저임금 계산에서 자주 사용 |
| 주휴 제외 실근무 | 주 40시간 | 실제 지급 조건은 근로계약과 근무 형태 확인 |
| 22:00~06:00 | 익일 퇴근 | 야간·교대 근무는 날짜를 넘겨 계산 |
| 야간근무 시간 계산 | 22:00~06:00 구간 별도 표시 | 야간수당 판단은 근로계약과 법정 기준 확인 |
| 무급 휴식 30분 | 총 체류시간에서 0.5시간 차감 | 점심·휴식 시간이 임금 계산에서 빠지는지 확인 |
| 휴게시간 기준 | 근로 4시간은 30분 이상, 8시간은 1시간 이상 | 실제 적용은 계약·근무 형태 확인 |
표의 주급·월급은 세전 단순 환산입니다. 복리후생비, 시간외 근로수당, 연차수당, 회사 규정, 주휴수당 지급 조건에 따라 실제 급여명세서와 달라질 수 있습니다.
근무시간계산기와 시급계산기에서 먼저 확인할 기준
근무시간계산기와 시급계산기 유입은 2026 최저시급, 알바 급여, 주휴 포함 주급, 월급계산기, 월 209시간, 출퇴근 기록, 야간근무, 무급 휴식 질문이 섞입니다. 계산값은 세전 단순 환산이므로 실제 급여명세서와 근로계약 기준을 함께 봐야 합니다.
- 2026년 최저시급은 10,320원이고, 월 209시간 기준 월 세전 2,156,880원을 자주 사용합니다.
- 하루 8시간 주5일은 실근무 40시간에 주휴 8시간을 더해 주휴 포함 주 48시간으로 환산하는 경우가 많습니다.
- 시급 10,320원과 주 48시간을 곱하면 세전 주급 495,360원입니다.
- 점심시간과 무급 휴식은 체류시간이 아니라 실근무시간에서 차감합니다.
- 근무시간 계산기 사이트를 찾는 경우에는 출근·퇴근·휴게시간을 직접 넣어 네이버 위젯보다 세부 조건을 더 정확히 확인합니다.
- 야간·연장·주휴수당은 단순 시간 합계만으로 확정되지 않아 사업장 기준과 법정 기준을 함께 확인해야 합니다.
시급 계산 후 이어서 볼 도구
시급계산기 사용 가이드 - 알바 급여·주휴 포함 월급
근무시간계산기와 시급계산기는 출근 시간, 퇴근 시간, 휴게시간, 주 근무일수, 시급을 넣어 하루 실근무시간과 알바 주급·월급을 함께 보는 도구입니다. 2026년 최저시급 10,320원, 하루 8시간 주5일의 주휴 포함 주 48시간, 월 209시간 기준을 바로 비교할 수 있습니다.
시급과 근무시간으로 급여 계산하는 방법
- 1.출근 시간, 퇴근 시간, 무급 휴게시간을 입력해 하루 실근무시간을 확인합니다.
- 2.주 근무일수와 시급을 넣어 주간 근무시간, 주급, 월급 환산값을 비교합니다.
- 3.주휴 포함 48시간, 월 209시간, 야간·연장근로 구간은 별도 기준으로 다시 확인합니다.
시급계산기 FAQ
2026 최저시급은 얼마인가요?
2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 월급으로 단순 환산할 때는 월 209시간 기준 세전 2,156,880원을 자주 사용합니다.
시급계산기에서 주휴 포함 주 48시간은 무엇인가요?
하루 8시간, 주 5일 근무는 실제 근로 40시간에 주휴 8시간을 더해 주휴 포함 48시간으로 환산하는 경우가 많습니다. 실제 지급 여부는 주휴수당 조건과 근로계약을 확인해야 합니다.
시급 10,320원으로 주급은 얼마인가요?
주휴 포함 48시간으로 단순 계산하면 10,320원 × 48시간 = 세전 495,360원입니다. 주휴 제외 실근무 40시간만 보면 412,800원입니다.
월 209시간은 어떻게 계산하나요?
주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 월평균 4.345주를 곱하면 약 208.56시간이므로 보통 209시간으로 봅니다.
알바 급여계산기로 실제 월급이 확정되나요?
아닙니다. 이 계산기는 세전 단순 환산입니다. 복리후생비, 시간외 근로수당, 연차수당, 회사 규정, 주휴수당 조건에 따라 실제 급여명세서와 달라질 수 있습니다.
야간수당과 연장수당도 자동 계산되나요?
야간 시간대와 연장 가능성은 확인할 수 있지만 수당 확정 계산은 근로계약과 법정 기준을 함께 봐야 합니다. 22:00~06:00 구간과 주 52시간 초과 여부를 별도로 검토하세요.
월급계산기나 연봉 계산기는 어디에서 보나요?
월급제나 연봉제 실수령액은 월급계산기에서 비과세액, 부양가족 수, 4대보험, 소득세를 넣어 다시 확인하는 편이 정확합니다.