연차 계산기: 입사일 기준·회계연도 기준 연차 일수와 수당

입사일·회계연도 기준 연차 발생표

아래 표의 ‘1년’은 입사한 해가 아니라 1년의 근속을 마친 시점입니다. 연간 출근율80% 이상일 때15일, 3년 이상부터2년마다1일을 가산하고25일까지입니다. 첫해 월별 연차는 별도이며, 단시간근로자는 시간 비례를 적용합니다.

회계연도 첫 비례 예시: 2022년5월10일 입사, 다음해1월1일 부여라면 달력 재직일236일을 사용한 15×236/365는 약 9.6986일입니다. 회사가 소정근로일 비율을 쓰면 분자·분모가 달라집니다.

고용노동부 회계연도 상담 ↗은 참고 사례입니다. 회사의 부여·소수·사용기간과 퇴직 정산 기준을 함께 확인하세요.

입사일 기준 연차 계산 방법과 1년 미만 월차

입사 후1년 미만은 개근한1개월을 마친 다음날1일씩 최대11일입니다. 첫해 월별 발생분은 일반적으로 최초1년의 근로기간이 끝날 때까지 사용합니다. 이후 연간 발생분은 발생일부터1년간의 사용기간을 표시합니다.

2025년1월1일 입사자는 매월 개근하면2월1일부터12월1일까지11일이 발생하고, 일반 사용기한은12월31일입니다. 2026년1월1일에도 재직하면15일이 발생합니다. 11일과15일을 더한26일을 현재 잔여로 보여 주지 않습니다.

1월31일처럼 다음 달에 같은 날짜가 없으면 달력 기간이 끝난 다음날을 발생일로 계산합니다. 예를 들어2026년1월31일의1개월 기간은2월말에 끝나므로3월1일 발생입니다. 단순 날짜 자동 보정으로3월3일을 만들거나2월28일에 미리 발생시키지 않습니다.

1년·1개월 종료 다음날 재직 해석 ↗ · 민법 기간 계산 ↗

연차수당 계산: 미사용일수와 지급기준임금

연차수당 참고액은 지급대상으로 확인한 미사용일수×1일 지급기준임금입니다. 예를 들어 미사용5일·일급10만원이면 세전 500,000원입니다. 시간 단위로 관리하면 확인한 미사용시간×시간급으로 계산합니다.

취업규칙 등에 따라 통상임금 또는 평균임금 기준을 확인합니다. 월급 전액을 임의로209로 나누기보다 급여 담당자가 확인한 시간급·일급을 입력하세요. 이미 사용분을 뺀 미사용일수에서 사용일을 다시 차감하지 않습니다.

위 날짜 모드의 선택 임금은 현재 미사용분을 금액으로 단순 환산합니다. 아직 사용기간이 남은 연차가 모두 지금 현금으로 지급된다는 뜻은 아닙니다. 실제 지급대상과 기지급액·사용촉진 여부를 확인하세요.

알바 주휴수당: 주15시간·개근·재직 조건

주휴는4주 평균 주 소정근로시간15시간 이상, 해당주 개근과 근로관계 존속 여부를 봅니다. 다음주에 일할 예정이 없다는 이유만으로 제외하지 않으며, 상시5인 미만인지와 별도로 검토합니다.

통상근로자 주40시간·5일 기준의 비례 예시는 주 소정시간÷40×8×시급입니다. 주20시간·시급10,320원이면 유급4시간, 한 주의 주휴수당은 41,280원입니다. 정상1일시간이 별도로 확인된 계약은 직접 입력 모드를 사용하세요.

월급에 이미 포함된 주휴를 다시 더하거나, 연장근로를 소정시간으로 넣지 마세요. 2026년 시급·주휴 예시 ↗ · 주휴시간 고용부 상담 ↗

날짜 입력부터 결과·CSV 저장까지

1. 입사일·회계연도·수당·주휴·발생표 중 필요한 계산을 고르고 날짜나 확인한 금액을 입력합니다.
2. 필요하면 근무 조건·사용분·비례 설정을 열어 회사 기준을 맞춘 뒤 결과 보기 버튼을 누릅니다.
3. 별도 결과 페이지에서 발생일·사용기한·미사용분을 구분하고 요약 복사나 CSV로 보관합니다.

입력은 같은 탭의 임시 저장에만 보관하며30분 뒤 만료됩니다. 날짜나 임금을 URL로 공유하지 않습니다. CSV는 엑셀에서 열 수 있는 계산 내역이며 사용 내역을 계속 관리하는 인사 원장은 아닙니다.

연차 개수·회계연도 비례 계산 사례 비교

2022년5월10일 입사자의2023년1월1일 유효분은 입사일 기준7일입니다. 달력비례 회계연도 예시는 월별7일에 최초 비례 약 9.6986일를 더한 약 16.6986일입니다. 두 방식의 부여일과 사용기한이 달라 현재 수량만으로 퇴직 추가수당을 정하면 안 됩니다.

같은 근로자가2023년5월10일까지 재직하면 첫해 월별분의 일반 사용기간은 끝납니다. 입사일 기준은 새15일, 회계연도 예시의 비례분은 약 9.6986일로 남아 다른 결과가 나옵니다. 퇴직 시에는 사용분과 과거 지급 내역까지 법정 기준과 대조합니다.

단시간 예시로 통상근로자 주40시간·본인 주17시간이면 연간15일은51시간입니다. 첫해 월별1일은3.4시간을1시간 미만 올림해4시간으로 표시하므로, 월별 네 번의 발생분은16시간입니다. 연간 총합을 한 번만 올리는 계산과 구분하세요.

소멸·출근율·단시간근로에서 확인할 조건

• 연차는 상시5인 이상 등 법 적용 범위와4주 평균 주15시간 조건을 확인합니다. 회사 약정 휴가는 별도입니다.
• 출근율80% 미만, 결근·휴직·중도 근무시간 변경이 있으면 이 계산기의 개근 가정과 다릅니다. 법정 출근 간주 사유도 확인해야 합니다.
• 현재 유효한 연차에서 뺄 사용분만 입력합니다. 만료된 과거 사용량을 다시 차감하지 않습니다.
• 단시간근로자는 통상근로자 연차일수×소정시간 비율×8시간으로 시간 단위를 구하고1시간 미만을 올립니다.
• 연차 사용기간 종료와 미사용수당 청구권의 소멸은 별개입니다. 적법한 사용촉진과 사용자 귀책사유를 확인합니다.

기준일2022년 이후를 지원하며2026-09-06에 확인한 기준으로 계산합니다. 과거 법령 전체를 소급 적용한 퇴직 정산 도구는 아닙니다. 계약상 휴가 추가 부여·법 적용 제외·출근 간주 등의 개별 판단은 실제 자료를 대조하세요.

연차 계산기 자주 묻는 질문

공식 출처와 관련 도구

확인일2026-09-06. 법령 본문과 고용부 해석을 우선하며 상담 사례·교육청 매뉴얼은 해당 조건을 구분해 참고했습니다.

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