국세청 체납관리단 기간제 근로자 채용
2026년 7월 21일 공고된 국세청 국세외수입 체납관리단 기간제 근로자 채용은 총 4,060명을 선발하는 공개경쟁채용과 제한경쟁채용으로 진행됩니다. 공개경쟁채용은 실태확인원 3,840명, 장애인 제한경쟁채용은 전화 실태확인원 220명이며, 국세외수입 체납관리단과 국세 체납관리단은 중복 지원할 수 없습니다.
지원자는 희망근무기관을 1지망부터 3지망까지 선택할 수 있습니다. 근무기관은 전국 세무서 등을 대상으로 하며, 세무서 외에 별도로 임차한 세무서 인근 사무실에서 근무할 수 있습니다.
업무 범위
공개경쟁채용 실태확인원은 전화상담과 자료정비, 체납 및 납부 방법 안내, 방문일정 조율 등 방문상담 업무보조를 수행합니다. 체납자 거주지를 방문해 체납 사실과 납부 방법을 안내하고 애로사항을 청취하는 방문상담도 업무에 포함됩니다.
행정보조업무와 차량 및 사무실 관리도 업무 내용에 포함되며, 개별 세무서 사정에 따라 추후 업무가 배정될 수 있습니다. 공개경쟁채용 합격자의 업무는 인력운영상황, 컴퓨터활용능력, 운전가능여부 등을 고려해 배정됩니다. 장애인 제한경쟁채용 전화 실태확인원은 전화상담과 자료정비, 체납 및 납부 방법 안내, 방문일정 조율 등 방문상담 업무보조를 수행합니다.
근무 요건과 채용 규모
신분은 기간제 근로자이며 근무기간은 2026년 10월 1일부터 12월 23일까지입니다. 3개월 한시 업무로 무기계약직으로 전환되지 않으며, 교육기간은 2026년 10월 1일부터 10월 13일까지 기간 내 5일 예정입니다. 교육기간과 교육장소는 변경될 수 있고, 교육은 근무장소 외에서 실시될 수 있습니다.
근무시간은 주 5일 월요일부터 금요일까지 하루 8시간이며, 오전 9시부터 오후 6시까지 근무하고 낮 12시부터 오후 1시까지 휴게시간이 주어집니다. 보수는 시간당 12,250원이고 식대와 주휴수당 등을 포함한 월평균 세전 270만원 수준입니다. 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금에 가입하며 1개월 만근 시 1개의 유급휴가가 부여됩니다. 겸직은 원칙적으로 불가하지만 겸직허가 신청 후 승인되면 가능합니다.
응시 자격과 우대 요건
공통 응시자격은 대한민국 국적 소지자이며 현재 만 18세 이상이어야 합니다. 학력과 경력에는 제한이 없고 근무기간 중 업무에 전념할 수 있어야 하며, 이해충돌방지법에 따른 소속 고위공무원 등의 가족은 응시할 수 없습니다. 국가공무원법 제33조와 국세청 공무직 등 근로자 인사관리규정 제15조 각 호의 결격사유에도 해당하지 않아야 합니다.
결격사유에는 피성년후견인 또는 피한정후견인, 복권되지 않은 파산선고자, 일정 기간이 지나지 않은 금고 이상의 형 선고자, 법원 판결이나 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 등이 포함됩니다. 허위 또는 날조 서류를 제출한 사람, 부정한 방법으로 시험에 응시한 사람, 채용비리로 합격한 사람도 응시 결격사유에 해당합니다.
장애인 제한경쟁채용은 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인이 응시할 수 있습니다. 장애인, 국가유공자, 기초생활보장 수급자와 차상위계층, 한부모가족 등 취약계층과 전산활용 관련 자격증 소지자는 우대됩니다. 정보처리기능사와 정보처리기사, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 자격증이 전산활용능력 우대 대상이며, 같은 구분유형에서는 높은 점수 1개만 인정되고 3개 구분 유형에 해당하면 중복가산됩니다.
전형 절차와 일정
1차 심사는 서류전형으로 진행하며 응시자격 적격 여부를 서면으로 심사합니다. 응시인원이 선발 예정 인원의 3배수를 초과하면 자체 서류전형 심사기준에 따라 선발 예정 인원의 3배수로 합격자를 결정합니다. 서류전형은 자기소개서의 충실성, 지원분야 근무 적합성, 문제해결, 대인관계와 우대사항을 기준으로 합니다.
희망 근무지별 서류전형은 먼저 1지망 지원자를 기준으로 진행하고, 선발예정 인원보다 1지망 지원자가 적은 지역은 다른 지역 1지망 탈락자 중 해당 지역 2지망 지원자를 포함합니다. 1지망과 2지망 지원자가 부족한 지역은 다른 지역 1지망과 2지망 탈락자 중 해당 지역 3지망 지원자를 포함합니다.
2차 면접전형은 서류전형 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 능력과 적격성 등을 종합 평가합니다. 평가항목은 근로자로서의 정신자세, 관련 지식 및 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의와 품행과 성실성, 창의력과 의지력 및 발전가능성의 5개 항목입니다. 각 항목은 상과 중과 하로 평가하며 상의 개수가 많은 순으로 합격자를 결정하고, 상의 개수가 같으면 중의 개수가 많은 순으로 결정합니다.
원서 접수기간은 2026년 7월 21일 12시부터 7월 29일 18시까지이며, 서류전형 합격자 발표는 2026년 8월 14일, 면접시험은 2026년 8월 24일부터 8월 31일까지, 최종합격자 발표는 2026년 9월 15일 오전 9시입니다. 합격자 등록기간은 2026년 9월 15일부터 9월 18일까지입니다.
지원과 근무 유의사항
응시서류는 채용사이트에서 온라인으로 접수하며 현장접수와 우편접수와 이메일 접수는 받지 않습니다. 휴대폰으로는 지원서를 접수할 수 없으므로 PC 등을 활용해야 하며, 접수 마감시간까지 제출이 완료되어 수험번호가 부여된 지원서만 유효합니다. 입사지원서는 1인 1회만 제출할 수 있고 공개경쟁채용과 제한경쟁채용을 달리한 중복지원이 확인되면 지원내역 전체가 불합격 처리됩니다.
지원서에 작성한 휴대폰번호와 본인 명의 이메일주소로 합격자 발표 등이 안내됩니다. 기재내용의 착오나 누락과 구비서류 미제출과 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 허위기재나 제출서류의 허위 판명 또는 결격사유 확인 시 합격이 취소될 수 있습니다. 채용 후 근무태도와 품성, 업무 수행 능력에 중대한 결격사유가 있으면 계약이 해지될 수 있습니다.
근무부서와 근무기간과 근무조건과 업무내용은 예산 및 인력운영사정에 따라 변경될 수 있습니다. 담당업무와 근무지는 합격자 결정 후 확정되며, 업무 및 원거리 근무지 배치는 개인사정에 따라 변경할 수 없습니다. 면접시험 평가점수는 공개 대상이 아니며 면접결과에 대한 별도의 이의신청 절차는 운영하지 않습니다.
출처
