삼성전자 성과급: OPI·TAI 차이와 주식 선택 예시

TAI는 목표 달성, OPI는 사업 성과에 연결됩니다

삼성전자의 2024 기업지배구조보고서는 직원에게 목표달성장려금과 성과 인센티브를 운영하며 사업부의 목표 달성·이익 등에 따라 보상이 달라진다고 설명합니다.

2026 주주총회 자료는 OPI와 TAI를 각각 설명하지만, 해당 수치 설명은 임원 보수 항목에 있습니다. 이를 모든 직원의 개인 지급률이나 보장 금액으로 옮기면 안 됩니다.

검색에서 보이는 한 숫자를 전체 직원에게 적용할 수 없는 이유는 보상 종류, 소속 사업부, 평가와 지급연도가 서로 다르기 때문입니다.

2025 OPI는 2026년 1월에 0~50% 주식 선택을 허용했습니다

삼성전자 2025 사업보고서에는 2025년도 OPI 일부를 2026년 1월 제한주식보상으로 지급하기로 약정한 조건이 적혀 있습니다. 개인이 성과급의 0~50%를 주식으로 선택할 수 있었다고 명시합니다.

선택한 금액의 15%를 주식으로 추가 지급하고, 주식은 지급일로부터 1년간 양도를 제한한다고 설명합니다. 따라서 추가 15%는 성과급 전체의 15%를 무조건 더한다는 뜻이 아닙니다.

이 공시 항목은 2025 OPI의 2026년 지급 약정입니다. 이를 2026년도 실적에 대한 향후 OPI 조건이 이미 확정됐다는 뜻으로 읽지 마세요.

100만원 예시에서 25%를 고르면 추가 주식은 3만 7,500원 상당입니다

가상의 세전 OPI가 100만원이라고 놓으면, 25% 선택 시 주식 기본 몫은 25만원이고 현금 몫은 75만원입니다. 추가 주식 몫은 선택한 25만원에 15%를 곱한 3만 7,500원 상당입니다.

50%를 선택했다면 현금 50만원과 주식 기본 몫 50만원, 추가 주식 7만 5,000원 상당으로 나뉩니다. 주식의 실제 수량과 이후 가치는 배정·시장 가격에 따라 달라질 수 있습니다.

세금과 원천징수, 주식 수의 단수 처리, 개인별 지급액은 이 예시에 넣지 않았습니다. 실제 통지와 급여명세서를 기준으로 확인해야 합니다.

부문별 실제 지급률은 공개 보상 원칙만으로 알 수 없습니다

공식 기업지배구조보고서는 직원 성과 보상이 사업부 성과에 따라 달라진다고 밝힙니다. 그러나 이 글에서 확인한 공시에는 각 직원의 2026년 지급률이나 개인별 원천징수 금액이 없습니다.

주주총회 자료에 있는 OPI 연봉의 0~50%, TAI 월급의 200% 범위는 임원 보수 설명에 실린 수치입니다. 일반 직원의 해당 연도 지급률을 그 수치로 계산하지 않습니다.

실제 지급액을 알고 싶다면 본인에게 제공된 지급 안내, 인사 공지, 급여명세서를 대조해야 합니다. 외부에 공개된 수치만으로 특정 사업부 전체의 확정 금액을 말하기는 어렵습니다.

주식 보상은 현금 보상과 수령 시점·처분 조건을 구분해야 합니다

2025 사업보고서는 OPI 주식 보상의 약정 참여 직원 수를 5만 1,646명, 약정 주식 수를 652만 4,129주로 기록합니다. 이 숫자는 약정 규모이지 실제 지급 인원이나 1인당 균등 지급 주식 수를 뜻하지 않습니다.

공시의 1년 양도 제한은 주식 지급일을 기준으로 설명됩니다.

자주 묻는 질문