시급계산기 2026 | 최저시급, 주휴수당, 알바 월급 계산법

시급계산기는 “시급 × 일한 시간”만 보는 도구가 아닙니다. 알바 급여를 제대로 확인하려면 휴게시간 제외, 주휴수당 포함 여부, 야간·연장·휴일근로 가산, 세금과 4대보험 공제까지 함께 봐야 합니다.

2026년 적용 최저임금은 공식 최저임금위원회 기준 시급 10,320원입니다. 하루 8시간 기준 일급은 82,560원, 주 40시간 근로에 유급주휴 8시간을 포함한 월급은 2,156,880원입니다.

1. 2026년 최저시급 기준 빠른 계산

가장 기본 공식은 아래와 같습니다.

기본급 = 시급 × 실제 근로시간
주급 예상액 = 시급 × (주 실제 근로시간 + 주휴시간)
월급 예상액 = 시급 × 월 환산 유급시간

주 5일, 하루 8시간 일하는 일반적인 풀타임 근로자는 월 209시간을 기준으로 최저임금 월급을 계산합니다.

이 금액은 세전 기준입니다. 실제 통장 입금액은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양보험, 소득세 등 공제 여부에 따라 달라집니다.

2. 네이버 시급계산기 입력 순서

네이버에서 시급계산기를 검색하면 임금 계산기가 바로 나옵니다. 기본값은 2026년 최저임금인 10,320원으로 표시되며, 시급을 주급·월급으로 환산할 수 있습니다.

입력 순서는 간단합니다.

1. 시급 칸에 실제 약정 시급을 입력합니다.
2. 주급 또는 월급 환산을 선택합니다.
3. 한 주 근무시간을 입력합니다.
4. 주휴시간 포함 여부를 확인합니다.
5. 계산 결과가 세전인지 세후인지 구분합니다.

주의할 점은 근무시간에 휴게시간을 넣지 않는 것입니다. 예를 들어 오후 2시부터 10시까지 매장에 있었더라도 중간에 1시간 휴게시간이 있었다면 실제 근로시간은 8시간이 아니라 7시간입니다.

3. 주휴수당 계산법

주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일수당입니다. 핵심 기준은 1주 소정근로시간 15시간 이상입니다.

주휴시간은 보통 다음 방식으로 계산합니다.

주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8
주휴수당 = 주휴시간 × 시급

예를 들어 주 20시간 일하고 시급이 10,320원이라면 주휴시간은 4시간입니다.

주휴수당 = 4시간 × 10,320원 = 41,280원

즉 주 20시간 근로자의 세전 주급은 기본급 206,400원에 주휴수당 41,280원을 더한 247,680원으로 볼 수 있습니다.

4. 알바 월급을 직접 계산하는 예시

시급 10,320원으로 주 5일, 하루 4시간씩 일한다고 가정해 보겠습니다.

월 환산은 보통 1개월을 평균 4.345주로 보고 계산합니다. 실제 급여일 기준으로는 해당 월의 근무일수, 결근, 조퇴, 추가근무에 따라 달라질 수 있습니다.

5. 연장근로, 야간근로, 휴일근로

시급계산기에서 결과가 크게 달라지는 부분은 가산수당입니다. 일반적으로 상시근로자 5인 이상 사업장에서는 연장·야간·휴일근로에 가산임금이 붙습니다.

예를 들어 5인 이상 사업장에서 야간에 연장근로를 했다면 연장 가산과 야간 가산이 함께 붙을 수 있습니다. 반대로 상시근로자 5인 미만 사업장, 감시·단속적 근로 승인, 포괄임금 약정 등은 적용 방식이 다를 수 있으니 근로계약서와 실제 사업장 기준을 확인해야 합니다.

6. 세전과 세후가 다른 이유

시급계산기 결과가 예상보다 높게 보이는 이유는 대부분 세전 금액이기 때문입니다. 실제 입금액은 아래 항목이 빠질 수 있습니다.

• 국민연금
• 건강보험
• 장기요양보험
• 고용보험
• 소득세
• 지방소득세

단기 알바, 일용직, 초단시간 근로자는 가입·공제 방식이 다를 수 있습니다. 그래서 “계산기 결과와 입금액이 다르다”면 먼저 급여명세서에서 기본급, 주휴수당, 공제 항목을 나눠 확인해야 합니다.

7. 급여명세서에서 꼭 볼 항목

급여가 맞는지 보려면 총액만 보면 부족합니다. 아래 항목이 분리되어 있는지 확인하세요.

2021년 11월부터 사용자는 임금명세서를 교부해야 합니다. 카카오톡, 이메일, 문자 등 전자 방식도 가능하지만, 근로자가 임금 구성과 공제 내역을 확인할 수 있어야 합니다.

8. 계산 결과가 맞지 않을 때

시급계산기 결과와 실제 급여가 다르다면 바로 임금체불이라고 단정하기보다 자료를 맞춰 보는 것이 좋습니다.

1. 근로계약서의 시급과 소정근로시간을 확인합니다.
2. 실제 출퇴근 기록과 휴게시간을 정리합니다.
3. 결근, 지각, 조퇴, 대체근무가 있었는지 확인합니다.
4. 급여명세서의 기본급, 수당, 공제액을 나눠 봅니다.
5. 설명이 맞지 않으면 사업주에게 계산 근거를 요청합니다.

최저임금보다 낮게 받았거나 임금명세서가 없고 설명도 불명확하다면 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 노동청 상담을 활용할 수 있습니다.

9. 시급계산기 사용 전 체크리스트

계산 전에 아래 정보만 정확히 준비해도 오차가 크게 줄어듭니다.

• 약정 시급
• 하루 실제 근로시간
• 주당 근무일수
• 1주 소정근로시간
• 휴게시간
• 야간근로 여부
• 휴일근로 여부
• 4대보험 가입 여부
• 세전·세후 중 어떤 금액을 보고 싶은지

특히 주휴수당은 “이번 주 실제로 몇 시간 있었는지”보다 “근로계약상 소정근로시간과 개근 여부”가 중요합니다. 추가근무가 반복된다면 계약서와 실제 근무표가 맞는지도 확인해야 합니다.

10. 자주 틀리는 계산

가장 흔한 실수는 휴게시간을 근로시간에 넣는 것입니다. 두 번째는 주휴수당을 무조건 받는다고 생각하는 것입니다. 세 번째는 네이버 계산기 결과를 세후 실수령액으로 착각하는 것입니다.

아래처럼 정리하면 급여 확인이 훨씬 쉬워집니다.

11. 자주 묻는 질문

2026년 최저시급은 얼마인가요?

2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 일 8시간 기준 일급은 82,560원, 주 40시간에 유급주휴 8시간을 포함한 월 환산액은 2,156,880원입니다.

주휴수당은 누구나 받을 수 있나요?

아닙니다. 일반적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 정해진 근무일을 개근해야 합니다. 근로계약서의 근무일과 실제 출근 기록을 같이 봐야 합니다.

시급계산기 결과가 실제 월급과 다른 이유는 뭔가요?

계산기는 보통 세전 예상액을 보여줍니다. 실제 월급은 4대보험, 세금, 결근, 조퇴, 휴게시간, 수당 적용 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

5인 미만 사업장도 야간수당을 받을 수 있나요?

상시근로자 수에 따라 근로기준법 적용 범위가 달라집니다. 연장·야간·휴일 가산임금은 사업장 규모와 근로 형태에 따라 판단이 필요하므로, 애매하면 급여명세서와 근로계약서를 들고 노동 상담을 받아보는 것이 좋습니다.

최저임금보다 적게 받으면 어떻게 하나요?

근로계약서, 출퇴근 기록, 급여명세서, 입금 내역을 모은 뒤 사업주에게 계산 근거를 요청하세요. 해결되지 않으면 고용노동부 1350 또는 관할 노동청에 상담할 수 있습니다.